ANA大阪空港株式会社

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事業案内

総務・企画・人事業務

総務・企画・人事部門では、お客様のご期待に応え続けることのできる空港を目指して、フロントラインで働く仲間をあらゆる面でサポートする役割を担っています。全社員が一丸となり、ANAグループとしてチーム力を最大限に発揮するために、お客様一人ひとりそして社員一人ひとりの想いにこだわり続けます。

  • 総務・企画・人事部門
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総務部門

総務部門は、各部門が円滑に業務運営するためにサポートする役割と、社外に向けてANAグループ・ANA大阪空港の魅力を発信する役割があります。大阪国際空港・神戸空港には、ANA大阪空港だけでなく、整備部門や客室部門などオペレーションを支えるANAグループ会社が集っています。「Team ANA」として緊密に連携をはかり、フロントラインで働くすべての仲間が最大限のパフォーマンス発揮できるよう部門横断的な環境づくりをおこない、グループ一体となって「お客様満足」にこだわります。
また、地域の皆さまに愛され、地域と共に発展し続けるANAグループ・ANA大阪空港であるために、CSR活動を中心とした取り組みを積極的におこなっています。ANAブランドの向上に向けて、その取り組みを大阪から全国へ発信しています。

企画部門

企画部門は、経営計画を立案・推進していく役割があります。ANAグループとして掲げる経営ビジョン達成に向け、取巻く環境の変化やお客様のご期待をタイムリーかつ正確に把握した上で、各部署と緊密に連携してANA大阪空港の経営目標を策定し、すべての仲間が一丸となって着実に歩みを進めるための仕組みづくりをおこないます。
また、フロントラインで働く仲間が働きやす環境づくりとして、お客様へ高品質なサービスをご提供できるよう空港施設・設備改修にも携わり、改善提案など一人ひとりの想いを具現化するサポートをおこなっています。縁の下の力持ちとして、お客様のご期待に応え続ける空港を目指します。

人事部門

人事部門は、社員一人ひとりの想いへ誠実に向き合い、成長をサポートする役割があります。ANAグループ・ANA大阪空港の経営目標を達成するためには、一人ひとりの成長が不可欠であり、すべての基盤となるのが”人財”です。
人財育成の根幹となる考え方は、まずは「自分が何をしたいのか・どうなりたいのか」「そのために何をすべきなのか」を真剣に考え、実現に向けて行動することが大切であると考えています。人事部門では、こうした一人ひとりの成長をサポートする研修体系や人事制度を企画・検討し、人に向き合い・人にこだわったサポートをおこなっています。