ANA大阪空港株式会社 ANA大阪空港株式会社 採用情報

ESG management ESG経営の推進

ANA大阪空港株式会社は、お客様そして社会から信頼される企業であり続けるため、
環境（Environment）・社会（Social）・ガバナンス（Governance）に配慮したESG経営を推進します。

overview ESG経営を推進することで、
持続可能な社会の実現と
企業価値の向上を目指します。

私たちは、ESG経営を推進しています。
環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）に配慮しながら事業を展開し、「経済的な価値」だけでなく「社会的な価値」も同時に生み出していくことで、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指します。これにより、SDGsの達成にも積極的に寄与していくことは私たちの使命であると考えています。

Environment Social Governance

Team ITM/UKBの活動 activity

伊丹・神戸空港においては、お客様をはじめ地域やさまざまな関係者の皆様の期待に応えるため、
“Team ITM/UKB(※)”として当社が中心となり率先して活動を行っています。

※3レターコード 国際航空運送協会 (IATA) によって定められた空港コードであり、ITM=伊丹 / UKB=神戸を指します。

セミナーを開催

地区のANAグループ全体の取り組みとして多様なセミナーを開催しています。
さまざまな業務に携わる社員が集まることでチームワークの強化にも寄与しています。

  • 空港周辺環境セミナー

    私たちが働く伊丹・神戸空港誕生の歴史、騒音問題やその対策、空港の今後について理解を深め、地域社会との繋がりを学ぶ機会としています。

  • 他企業セミナー

    他企業より講師をお招きし、各取り組みのご紹介を頂き、ANAグループに活かすことができることはないか等、参加者で議論、発表をする等、気付きの機会とするセミナーを開催しました。

地域貢献活動

  • チャイルド・ケモ・ハウス チャリティーウォーク

    「チャイルド・ケモ・ハウスチャリティーウォーク」に地区のグループ社員が多数参加しています。小児がんをはじめとした医療的なケアが必要な子供たちを支援する取り組みで、地域貢献の一翼を担っています。

  • グッズ販売の売り上げを施設へ寄付

    神戸空港では缶バッジを販売し、その売り上げを寄付する取り組みを行っています。社員の発案によりデザインを考え、製造まで行うことで、社員の熱意と企業の社会的責任を結びつけた具体的な取り組みとなっています。

  • 黒豆収穫 ボランティア活動

    毎年、小田垣商店様にご協力頂き、黒豆収穫のボランティアを実施しています。全国各地でおいしい黒豆を楽しみにしておられるお客様に届けるため、出荷作業のお手伝いをしています！

  • 清掃ボランティア活動

    豊中市主催の清掃活動において、豊中駅から空港までの道のりをANAグループ社員同士の交流も図りながら清掃を実施しました。

  • 空港のイベントに参加（ワクワクLab）

    毎年大勢のお子様連れのお客様が楽しみにしている「空の日イベント」など、さまざまなイベントに参画。ANAグループ各社からメンバーが結集し、一丸となって企画から運営まで実施しています。

  • 黒豆収穫 川西市との連携

    川西市主催の歴史ある川西市清和懐古行事に毎年参加しています。

  • 豊中市との連携

    豊中市内の小中一貫校を訪問し、空港の仕事を知って頂き、将来の夢を考える一助となるよう航空教室を開催しました。

  • 伊丹市との連携

    伊丹市内の図書館にて、小学生向けに空港の魅力を知って頂けるよう航空教室（キッザ蔵）に参加しました。

社会的責任を果たす social responsibility

社員一人ひとりが社会に貢献する企業の一員であることの意識や、ステークホルダーと指針を共有した協働により、社会的責任を果たすことを目指しています。
また、管理職を対象としたコンプライアンス教育を実施するなど、コンプライアンスの徹底にも取り組んでいます。

サプライヤー行動指針

ANAグループのサービス・商品に関わるすべてのサプライヤーの皆様に、ANAグループとともに遵守いただきたい指針として、「ANAグループサプライヤー行動指針」を策定しています。

ANAグループ
サプライヤー行動指針(PDF)

社会への責任ガイドライン

ANAグループでは、ESG経営の基盤をより強固にするため、グループの全社員（嘱託社員、出向社員、パート・アルバイト、派遣社員等も含む）が共通して守るべき「社会への責任ガイドライン」を設けています。

社会への責任ガイドライン（PDF）

ANAグループ ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

社員の多様性をANAグループ全体の強みに変えていく風土を積極的に醸成しています。
組織や集団が持つ多様性を大切にし、新しい価値を生み出すことのできる組織を目指していきます。

Our wings fly to the future.
～ミンナの翼で、未来を創ろう～

ANAグループでは、グループ全社員がDEIの重要性を理解し実践していく、各々の行動のベースとして意識するための合言葉を策定しています。

  • 社員間コミュニケーションの充実を目的に、DEI座談会を不定期で開催しています。

  • 多様性を祝う関西最大級のイベント「レインボーフェスタ!2024」の「関西レインボーパレード」に参加しました。

topics 職場でのLGBTQ＋に関する評価指標「PRIDE指標2024」において、ANAグループ36社が「ゴールド」を受賞しました！

「PRIDE指標」は、LGBTQ＋にとって働きやすい職場を実現することを目的に一般社団法人「work with Pride」が2016年に策定した指標です。
Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）という5つの指標で評価され、全てにおいて要件を満たすことで「ゴールド」が認定されます。

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私たちと一緒に、
空港という
社会インフラを支える仕事に挑戦しませんか？