health management 健康経営への取り組み

健康で長く働くために、病気にかからないように予防をしておくことは非常に重要です。そのために、以下の取り組みを実施していきます。

• 生活習慣病予防

  健康管理指標として、「BMI適正者比率」「喫煙率」「メタボリックシンドローム該当率」「身体愁訴該当率」の4項目を掲げ、当社で設定した目標値を達成することを⽬指します。

• 熱中症や腰痛の対策

  対策キットの配布やセミナーの開催など、未然防止および対症療法の周知に引き続き努めていきます。

• がん予防、女性特有の疾病対策

  「大腸がん検査」「乳腺エコー検査」を健康診断の検査項目として実施しているほか、毎年10月のピンクリボンデー月間では、乳がんの“しこり”や“くぼみ”が体験できる「乳房触診モデル」の設置や「乳がん予防啓発セミナー」の開催を行ってきました。今後も早期発見に向けた様々な支援策を実施していきます。

• 禁煙への取り組み

  「煙のない職場環境を目指す」というANAグループの方針のもと、卒煙セミナーの開催や保健師による禁煙指導等を実施し、2020年春には事業所内喫煙室の全面閉鎖を行いました。今後も、保険組合と連携した禁煙外来受診費用の補助によるサポートを行うなど、喫煙率の抑制に向け取り組んでいきます。

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  熱中症セミナー

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  オンラインセミナー

メンタルヘルスケアの強化による健康増進の取り組みのさらなる充実を図り、未然防止と再発防止の両面における取り組みを強化し、「誰もがいきいきと働ける会社」 の実現につなげていきます。

また、「復帰プログラム」 の定着を図り、社員が安心して復帰できる環境を整え、「全員活躍」 で、あらゆる人財がいきいきと輝ける会社を目指します。

現状：世間の過去1年間に1ヶ月以上の休業者または退職者がいた事業所の割合

出典：厚生労働省 「労働安全衛生調査」

上記データと同様に当社においても、メンタル不調による休業や退職が発生をしている状況です。
これらの状況を踏まえ、未然防止と復職支援を両輪で強化し、「誰もがいきいきと働ける会社」を実現するため、各専門家と連携した包括的な支援計画を2025年度より実施しています。

伊丹空港・神戸空港の各事業所において、安全衛生委員会の開催にあわせた産業医・保健師による健康増進に向けた講話などの安全衛生啓発活動を実施しています。
各部署での朝礼時には簡単な体操を行うことを推奨しており、心身ともにリフレッシュするとともに労働災害防止のための意識の向上に努めています。
また、社内教育を通じて、安全衛生の基礎となる5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）の徹底に関する意識醸成を継続的に図っています。
社員が健康かついきいきと働ける環境を整備するため、安全衛生活動の展開を強化していきます。

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  朝礼時の体操実施風景

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  運動会