OUR culture カルチャー

仲間を尊重し支え合う風土のもと、安全と品質を追求する文化が根付いています。

働き方の進化 Evolution of work styles

お客様のために何ができるか。当社は、現状に満足せず常に新たな挑戦を続け品質の向上を目指しています。
これらの取り組みは安全品質だけでなく、社員の働く環境の改善にも貢献しています。

グランド
ハンドリング
業務

グランド
ハンドリング
業務

グランド
ハンドリング
業務

旅客サービス

貨物郵便サービス

グランドハンドリング業務

01

Remote controlled
towbarless tractor

リモコン式
トーバレストラクター(TLTV)

リモコン操作でプッシュバック
作業の効率化で働き方改革

大阪国際空港では従来、大型タグ車(大型特殊車両)を使用して航空機を誘導路まで押し出す作業(プッシュバック)を行ってきましたが、リモコン式トーバレストラクター(TLTV)を導入することで教育訓練体制が大幅に変化し、入社2~3年目の社員でも業務が行えるようになりました。

これにより、業務効率が向上し、幅広く仕事を行うことができます。車体ごとに名前が付けられており、仕事の機材にも愛着を持つ風土も当社の特徴です。

グランドハンドリング業務

02

New
uniforms

新ユニフォーム
(ポロシャツ・ファンベスト)

現場の声を反映した安全で快適な
酷暑対策ウェアを導入

夏場の酷暑対策としてポロシャツとファンベストを導入しました。現場スタッフの意見をヒアリングしたうえで、安全性と作業性を考慮したデザインに決定しました。
2024年の初夏から実際に着用を開始し、快適な作業環境をサポートしています。特にポロシャツの素材には再生ポリエステルを採用し、環境に配慮しつつ、スタッフが働きやすい工夫を取り入れています。

グランドハンドリング業務

03

Mobile
device

GraPad(グラパッド)

一人ひとりに端末貸与
GraPadで業務をスマートに

業務面では、一人ひとりがGraPadを常時携行し、適宜規定や手順書を確認することに加え、就航便に関する作業工程管理の進捗状況をリアルタイムに担当者間で相互確認をすることで、安全の堅持、基本品質の向上に繋げています。
また、自己啓発の観点で、動画教材を活用した自己学習等を通じ、魅力ある仕事を実現しています。

旅客サービス

04

support
tools

iPort

新たな空港フロントライン業務の実現へ

お客様のニーズが多様化する中で、変化に適応し、付加価値を最大限に高めるため、旅客業務担当者にはタブレット端末が貸与されており、「iPort(アイポート)」という愛称で呼ばれています。
常に必要不可欠な規定や手順にアクセスしやすく便利、その場で早く正確に判断するためのサポートツールが詰まっています。業務中は手放すことができない必需品です。

貨物郵便サービス

05

COSMOS
system

COSMOSシステム

ITを活用して貨物を管理

貨物を搭載しているコンテナ情報は、バーコードリーダーでコンテナ側面のバーコードを読み取り、タブレット端末(iPad)に連携することにより、計量作業の簡素化および計量時のコンテナ番号等の間違いを防ぎます。
※COSMOS :航空コンテナ自動計量システム

チームスピリット team spirit

ANA グループの一員として、ANA's Way というグループ行動指針をもとに常に行動しています。
項目の一つである、「チームスピリット」を高めていくために、
社内イベントや各部署でのレクリエーション等を実施しており、部署・世代を超えて、社員同士のつながりを深めています。

Team ITM/UKBの活動

伊丹(ITM)、神戸(UKB)地区に集うANAグループ8社が連携・協力し、
お客様をはじめ地域やさまざまな関係者の皆様の期待に応えるための活動をANA大阪空港が中心になり率先して行っています。

Environment Social Governance
  • チャイルド・ケモ・ハウスチャリティーウォーク

  • 黒豆収穫ボランティア活動

ナイトBBQ

SNS映えする施設にて、美味しいお肉を囲んでBBQレクを開催!
部署を超えた連携を図れるチーム対抗ゲーム等、チームスピリットを醸成!

クリスマスパーティー

クリスマスと言えばプレゼント!ということで、豪華景品も当たる催し物があるワクワクなパーティを開催!部署を超えて仲間とのふれあいを楽しめる機会となり、毎年多くの社員が参加!

歩フェス

社員一人ひとりが「あんしん、あったか、あかるく元気」に活躍するための、「しなやかで強い心と体」をつくるため、ANAグループでは春と秋にウォーキングイベントを実施しています。各部署ごとにグループを作り、ウォーキングを通じて楽しみながら運動の習慣化に繋げています。当社においても多くの社員が参加し、職場の仲間とのコミュニケーションの活性化にも繋がっています。

ふるまいイベント

『ワクワク感謝祭』と題して、経営層が自ら社員に食事や飲み物をふるまうイベントを実施しています。チーム一丸となり、お客様に高い基本品質をお届けするため、まずは社員自らがワクワク・楽しく業務ができるよう企画を行いました!企画を通じ、経営層と社員同士のコミュニケーションの機会に繋がっています。

労使合同運動会

地区の垣根を超え、地区対抗の運動会が毎年開催されます。伊丹空港・神戸空港・関西空港等で活躍するANAグループ社員が集い、楽しく交流を深め、人とのつながりを構築し、ANAグループの一体感を高める機会になっています。

挑戦する風土

公共交通機関の使命を果たし、お客様に高い基本品質を届けるため、日々努力を重ねています。
その中で、基本品質の向上に留まらず、社員の働く環境整備や地域社会への貢献等、社員が自由な発想を実現に向けてサポートをする組織風土があります。
さらに取り組みを通じて、一人ひとりの成長実感に繋がっています。

  • 乗員へのクリスマスカード配布

  • オリジナルペットタグ

  • ハロウィンBAGタグ製作

  • ラッピングコンテナ

  • ラウンジオリジナルシール

  • 万博に向けた抹茶立て

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私たちと一緒に、
空港という
社会インフラを支える仕事に挑戦しませんか?