Employee benefits 福利厚生

ライフステージに応じた制度で、安心して長く働ける環境を整えています。

待遇・福利厚生・
社内制度
子育て支援制度
介護支援制度

待遇・福利厚生・社内制度 benefits

ANAグループ
優待航空券制度

一定の条件のもと、ANAグループ便を優待価格で利用できる制度があります。
自己啓発支援制度

業務に必要な知識やスキル向上に向けた自己学習を支援する制度を設けています。
共済会

ANAグループ共済会に加入でき、各種給付制度やサービスが利用できます。
ベネフィット・ワン導入

宿泊・レジャー・生活サービスなど、福利厚生プログラムを幅広く利用できます。
健康管理室完備
（産業医・保健師常駐、
心理カウンセラー駐在）

産業医や保健師が常駐し、心理カウンセラーも配置。心身ともに健康に働ける体制を整えています。
制服貸与

業務内容に応じて制服を貸与し、働きやすい環境を提供しています。
各種社会保険

健康保険・厚生年金・雇用保険など、安心して働ける各種社会保険に加入しています。
団体定期保険

万が一に備えるための団体保険制度を整備し、社員の生活をサポートしています。

子育て支援制度 Childcare support

仕事と子育てを両立し、長きに亘り活躍できる制度が充実しています。また、大阪国際空港の近隣に「そらやん保育園」があり、開所時間が5～23時と長く、土日祝日も預けられ、シフト勤務で働く社員には強い味方となっています。

育児関連制度

※注1…休職期間の延長は、「子が満1歳に達する日が属する年度末」または「子が満1歳6カ月に達する日」のどちらか長い方まで延長することができます。

※注2…労働日数の短縮（曜日時短）は、シフト部門が対象です。

※注3…子供を保育所に入所させることできないなどの理由で、子が1歳に達する日が属する年度末もしくは1歳6カ月に達する前日まで育児休職を取得（延長）している場合に再延長が可能です。

制度利用実績

制度が充実しているため、退職を選ばず、仕事を続けている方が多いです。

（※）曜日短もしくは時短勤務取得者数の総計

制度を利用した社員の声

voice #01 制度があるおかげで、仕事と子育てを
両立しながら働けています。

グランドサービス部グランドサービス1課

S.S

はじめは仕事と子育てを両立できるか不安でしたが、労働日数の短縮制度(週に3日を限度に希望した曜日の労働を免除できる制度)と深夜業免除制度(22:00～翌5:00までの労働を免除できる制度)を利用しているため、無理なく子育てをしながら働くことができています。また、私の部署はシフト勤務のため、早番の日は勤務後、遅番の日は勤務前に家事をする時間があるという点でも働きやすさを感じています。

活用した制度

労働日数の短縮(曜日時短)制度、深夜業免除制度

当社は労働時間の短縮制度または労働日数の短縮(曜日時短)制度、深夜業免除制度など、子育てをする人が利用できる制度が充実しています。また、私の部署では女性社員も多く、これらの制度を利用しながら働く仲間がたくさんいます。

産後パパ育休

30代男性

2人目の出産時に産後パパ育休を活用しました。主に上の子どもの世話を担当していましたが、仕事を一旦忘れて子どもと100%向き合って過ごせる時間は自分にも家族にとっても貴重で充実した期間になりました。おかげで上の子はパパっ子になってくれたかも？と感じています。
産後パパ育休

40代男性

制度を活用することで妻の負担を減らすことができました。出産直後に側にいられたこともよかったですし、平日に早く帰宅することで妻に安心して過ごしてもらえました。子どもたちの世話でも妻をサポートでき、家事を手伝うことで家事の大変さなどを学ぶことができたこともよかったです。
労働日数の短縮（曜日時短）制度／深夜業の免除

30代女性

労働日数の短縮（曜日時短）制度を活用し、制度の上限である週3日間、自身が希望する曜日に育児休暇を取得しています。出勤日は仕事に集中し、休みの日に家事をまとめて行うことでワークライフバランスがとれています。深夜業の免除も受けており、帰宅時間が早まることで子どもと一緒に過ごす時間を持つことができるのでありがたいです。
労働日数の短縮
（曜日時短）制度

30代女性

自分のライフスタイルに合わせて労働日数の短縮（曜日時短）または勤務時間の短縮を選択でき、それらを子どもが小学校を卒業するまで利用することができます。育児休暇は子どもが3歳になるまで取得可能で、他社よりも家庭と仕事のバランスが取りやすい環境が整っていると感じます。
労働日数の短縮
（曜日時短）制度

30代女性

仕事復帰後は労働日数の短縮（曜日時短）または勤務時間の短縮など柔軟な働き方を選ぶことができ、おかげで子どもと過ごす時間が取りやすくなりました。職場では多くの同僚が産休・育休を取得しており、理解のある環境なので安心して休暇を取り、子育てに集中することができました。