requirements 募集要項
新卒・キャリア・ウェルカムバック・障害者採用の募集要項を掲載しています。
応募条件や選考の流れなど、必要な情報をまとめていますので、エントリーの前にご確認ください。
新卒採用 募集終了 New graduate
挑戦と成長を重ね、
ともに未来を切り拓こう。
時代の変化と共に空港サービスは日々進化しています。私たちは、新しい未来に向け、「何ができるか」「何をすべきか」考えて、実行していきます。
ANAグループを牽引する人財として成長し、その才能をいかんなく発揮して、ANAブランドの価値をともに高めていきましょう。
ANAグループは努力と挑戦の歴史があります。
ANAグループの一員として、ともに今後の発展に挑む、熱い想いをもった皆様との出会いを楽しみにしております。
キャリア採用 募集終了 Career
航空業界を舞台にこれまでの
キャリアを活かしませんか？
空港業務経験の有無に関係なく、他社において就業経験のある方を対象にキャリア入社を歓迎しています。ANAグループでは、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）の取り組みを推進しており、国籍・年齢・性別・勤続年数に関係なく、一人ひとりの多様性を尊重します。
ANAグループや空港での業務経験に関係なく、これまでのキャリアの中で培ってこられた様々な経験は、当社にとって大きな力となります。あなたもANAグループの一員として、当社で活躍してみませんか？
採用実績
21名
(2023年10月-2026年3月)
ウェルカムバック採用 募集終了 welcome back
もう一度一緒に
活躍してみませんか？
当社を退職された方で、在籍期間が1年以上（休職期間を除く）かつ離職後10年以内の方を対象にウェルカムバック入社を歓迎しています。
当社で身に付けた経験・スキルと、退職後のキャリアの中で培った知識や経験を活かしながら、大阪国際空港・神戸空港を舞台に、ビジョンを実現していく担い手の一人として、再び当社にてご活躍いただくことを期待しています。
採用実績
9名
(2023年10月-2026年3月)
障がい者採用 募集中 disabled person
空港で、あなたの力を
活かしてみませんか？
公共職業安定所等を通じてエントリーをお願いします。
社員訪問（OB/OG訪問等）に関して Employee visit
当社では各種イベントを通じて、社員との交流機会を設けております。より多くの皆様に公正に機会を提供するため、社員訪問に関する個別のご紹介は行っておりませんので、イベント機会等をご活用下さい。
なお、学生の皆様がキャリアセンター様などのご紹介を通じて、OB・OG訪問をされる際、当社では社員に対し、以下のルールを遵守するよう周知しております。
社員訪問に関するANAのルール
原則、オンラインでの実施（飲酒を伴う席での面談は禁止）
就職活動生の皆様との連絡には、原則、会社用メールアドレスを使用
対応時間は9:00〜18:00とする
※なお当社では、個人情報保護の観点から、個別に当社社員のご紹介はしておりませんのでご了承ください。
就職活動におけるハラスメント相談窓口
万が一、不適切な言動やご不安な点などございましたら、下記窓口までご連絡ください。
ご相談内容によって、今後の選考が不利になることは一切ございません。
ANA大阪空港株式会社 人事部人事課
※お預かりした個人情報は、ANAプライバシーポリシーに基づき適切に取り扱います。